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目標(biāo)執(zhí)行力平臺管理難點(diǎn)
Difficulties of Management

目標(biāo)推進(jìn)難

目標(biāo)制定無依據(jù),執(zhí)行起來沒方向,目標(biāo)方向不明確,無法制定有效落地的計(jì)劃,目標(biāo)分解困難,難以快速將任務(wù)分解到個(gè)人

執(zhí)行反饋難

上下分工不明,很難責(zé)任到人,任務(wù)執(zhí)行太分散,監(jiān)督記錄困難,任務(wù)執(zhí)行無反饋,監(jiān)督評斷缺乏數(shù)據(jù)

管理監(jiān)督難

缺乏問題反饋的直接通道,目標(biāo)完成情況只能聽匯報(bào),缺乏有效跟蹤,任務(wù)執(zhí)行無時(shí)間點(diǎn)控制,無定期匯報(bào)制度

績效評定難

沒有績效評定規(guī)則,不同崗位相同績效評定方法,缺乏針對性,個(gè)人績效與部門績效相對獨(dú)立,統(tǒng)計(jì)繁瑣

目標(biāo)執(zhí)行力平臺管理目標(biāo)
Target of Management

快速目標(biāo)分解

快速形成戰(zhàn)略目標(biāo)對于整體組織架構(gòu)的分享目標(biāo)拆解和跟蹤

便攜任務(wù)反饋

實(shí)現(xiàn)在目標(biāo)執(zhí)行過程中的任務(wù)回饋、任務(wù)糾偏和任務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制

數(shù)據(jù)自動收集

目標(biāo)、計(jì)劃、任務(wù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)自動匯總,形成真實(shí)有效的績效基礎(chǔ)

全過程管控

目標(biāo)、計(jì)劃、任務(wù)、績效相互統(tǒng)一,相輔相成才能保證目標(biāo)的有效執(zhí)行

協(xié)同執(zhí)行任務(wù)

目標(biāo)需要多個(gè)系統(tǒng)、多個(gè)部門、多個(gè)組織、多個(gè)人員協(xié)同完成

目標(biāo)與工作統(tǒng)一

構(gòu)建一個(gè)以崗位為依托的目標(biāo)執(zhí)行、工作執(zhí)行的一體化空間

目標(biāo)執(zhí)行力平臺方案亮點(diǎn)
Highlights of Solutions

一體化

以目標(biāo)為核心、以個(gè)人為載體,構(gòu)建一體化執(zhí)行空間

移動化

通過移動終端,利用碎片時(shí)間實(shí)現(xiàn)任務(wù)建立和執(zhí)行分析

全閉環(huán)

目標(biāo)、計(jì)劃、執(zhí)行、反饋、績效企業(yè)目標(biāo)完整PDCA閉環(huán)

全覆蓋

整體組織、條線、工作內(nèi)容、定性定量全覆蓋

全協(xié)同

多應(yīng)用協(xié)同、數(shù)據(jù)協(xié)同和組織協(xié)同,便攜交流與反饋